Becas EqualCriteria para el curso de Agente de Igualdad de Oportunidades
En motivo del mes de Marzo Criteria RRHH convoca 10 becas EqualCriteria: una dotación de 2.600€ (260€ por beca) para la realización del curso Agente de Igualdad de Oportunidades.
El curso Agente de Igualdad de Oportunidades tiene un coste de 600€ que, en el caso de ser beneficiaria o beneficiario de la beca se reducen a 340€, haciéndose cargo Criteria RRHH de los 260€ restantes.
Criteria RRHH es una entidad con una larga trayectoria en el desarrollo de planes de igualdad, la realización de diagnósticos de género y la elaboración de contenidos didácticos e impartición de formación en el ámbito de la igualdad de oportunidades y la equidad de género; habiendo formado en los últimos años a más de 2.500 personas en este campo, tanto en formato presencial, como distancia y on-line.
El curso Agente de Igualdad de Oportunidades está orientado a la formación en perspectiva de género a profesionales que quieran trabajar la igualdad de oportunidades en distintos ámbitos económicos, sociales y culturales; con especial énfasis en el ámbito empresarial.
Se trata de un curso on-line, tutorizado y estructurado alrededor de 7 módulos temáticos, cada uno de ellos acompañado de un foro de discusión y una actividad de desarrollo, además de un módulo complementario de fichas prácticas.
El curso, cuya carga lectiva es de 80 horas, se iniciará el próximo 1 de abril y finalizará el 7 de julio (15 semanas).
Condiciones de la beca
- Inscripción particular (el curso becado no podrá realizarse como formación de empresa, por el mismo motivo tampoco será bonificable).
- Encontrarse entre las 10 primeras personas solicitantes de la beca (la asignación de becas se hará por estricto orden de inscripción a través del correo electrónico habilitado específicamente).
- Inscribirse entre el 14 de marzo a las 10.00h y el 28 de marzo a las 15.00h.
- Contar con un nivel de estudios mínimo de bachillerato o formación profesional de grado superior.
- La inscripción ser realizará a través del correo inscripciones@criteria.es
- El asunto deberá ser: “Beca Agente de Igualdad”
Inscripción y solicitud de la beca
Una vez recibido el correo el equipo de Criteria se pondrá en contacto contigo, te informará si has sido beneficiaria/o de la beca – será así mientras haya vacantes –, ampliará la información referente al curso y tomará tus datos para formalizar la inscripción en el curso y tramitar el alta en el Campus Criteria.
Si necesitas más información puedes llamar al 932 652 677 y preguntar por Noelia Martin o Esther Vicente, nuestras consultoras del departamento de formación.
También puedes obtener más información a cerca de Criteria RRHH a través de nuestra web.
Programa del curso Agente de Igualdad de Oportunidades
- La figura de Agente de igualdad:
- 1.1. Origen y marco legal
- 1.2. Conocimientos, habilidades y competencias.
- 1.3. Ámbitos de actuación.
2. Equidad de género e igualdad de oportunidades:
- 2.1. Modernidad y nacimiento de la igualdad.
- 2.2. Igualdad, diferencia, desigualdad.
- 2.3. 3 dimensiones de la igualdad.
- 2.4. Discriminación y acción positiva.
- 2.5. Gender Mainstreaming.
3. El género como organizador social:
- 3.1. Sexo, género, sexualidad.
- 3.2. Estereotipos y roles de género.
- 3.3. Ámbito privado, público, doméstico.
- 3.4. Agentes de socialización: familia, escuela, jugo y ocio, medios de comunicación.
4. Derechos de las mujeres:
- 4.1. Derechos humanos y derechos de las mujeres.
- 4.2. Derechos económicos, sociales y culturales.
- 4.3. Derecho de las mujeres a vivir libres de violencia.
- 4.4. Derechos sexuales y reproductivos.
5. Economía y mercado laboral:
- 5.1. Economía y crítica feminista: concepto de trabajo, división sexual del trabajo, economía de los cuidados.
- 5.2. Desigualdad de género en el mercado laboral: techo de cristal, segregación vertical y horizontal, brecha salarial, conciliación.
- 5.3. Emprendimiento femenino.
- 5.4. Mujeres y cooperativismo.
- 5.5. Mujeres y ámbito rural: soberanía alimentaria.
6. Androcentrismo y nuevas masculinidades:
- 6.1. Androcentrismo: lenguaje, historia, educación, usos del tiempo, salud.
- 6.2. Otra masculinidad es posible: hombres por la igualdad y grupos de nuevas masculinidades.
7. Planes de igualdad en las organizaciones:
- 7.1. Definición y marco legal.
- 7.2. Fases del Plan de igualdad: compromiso, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación.
- 7.3. Ejes del Plan de igualdad: características de la plantilla, acceso y selección, desarrollo profesional, condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, prevención del acoso, usos del tiempo, comunicación y marketing.
8. Módulo complementario: fichas prácticas para la dinamización de grupos y la facilitación de procesos.